코칭세미나_DiSC행동유형이란?
DiSC행동유형이란?
(참고용으로 퍼온 글입니다)
사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적 또는 일정한 방식으로 행동하게 됩니다. 그러한 행동이 하나둘 반복되면서 하나의 경향성을 이루게 됩니다. 그에 따라 자신이 일하거나 생활하는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 되는데, 우리는 이것을 행동 패턴(Behavior! Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior! Style)이라고 부릅니다.
사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학교 심리학 교수인 윌리암 M. 마스톤(William Moulton Marston)박사는 독자적인 행동유형모델을 개발하여 설명하였습니다. 그는 “The Emotion of Normal People” 이라는 저서에서 이 모델을 정리하여 소개하였습니다. 마스톤 박사는 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 유형의 구별되는 행동을 보인다고 주장하였습니다. 즉 환경을 적대적이고 비호의적으로 보느냐, 아니면 우호적이고 지원적으로 보느냐에 따라 행동하는 경향이 다르며, 그렇게 인식한 환경 안에서 자기 개인의 힘이 그 환경보다 더 강하다고 인식하거나 또는 약하다고 인식하는 것에 따라 행동하는 경향이 다르다는 것입니다.
이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 마스톤 박사는 주도형(Dominance), 사교성(Influence), 안정형(Steadiness), 그리고 신중형(Conscientiousness)의 네 가지로 분류하였습니다. 네 가지 행동유형의 머리 글자를 딴 것이 DiSC 행동 유형입니다.
이러한 마스톤 박사의 이론을 바탕으로 1972년 미국의 미네소타 주립대학교 심리학 교수인 쟌 가이어(John Geier)박사 연구팀이 미국 최대 산업심리진단 및 산업교육 전문기관인 칼슨 런닝사(Carlson Learning Company : Inscape Publishing Inc.의 전신)와 공동으로 독특한 개인 행동유형 진단도구인 PPS (Personal Profile System)를 개발하였으며, 현재 전세계 50여 개국에서 이를 도입하여 광범위한 분야에서 활용하고 있습니다.
DISC 행동유형 소개
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DiSC 행동유형 |
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일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다.
우리는 그것을 행동 패턴(Behavior! Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior! Style) 이라고 한다.
사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 William Mouston Marston박사는 독자적인 행동유형모델을 만들어 설명하고 있다. Marston박사에 의하면 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 한다. 이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 Marston박사는 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DiSC 행동유형으로 부르고 있다.
DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4개요소인 Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness 의 약자입니다. |
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목 표 |
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자신의 행동유형과 강점을 발견하고 이를 활용할 수 있습니다. 타인의 행동을 이해하고 효과적으로 다른 사람과 효과적으로 상호 작용 할 수 있습니다. 자신에게 맞는 갈등관리, 대인관계 유지방법, 학습방법을 발견할 수 있습니다. |
DISC 행동유형진단 유형별 일반특징
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Dominance(주도형) 담즙질 |
Influence(사교형) 다혈질 |
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D 결과를 성취하기 위해 장애를 극복 함으로써 스스로 환경을 조성한다. |
I 다른 사람을 설득하거나 영향을 미침으로써 스스로 환경을 조성한다. |
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빠르게 결과를 얻는다. 다른 사람의 행동을 유발시킨다. 도전을 받아들인다. 의사결정을 빠르게 내린다. 기존의 상태에 문제를 제기한다. 지도력을 발휘한다. 어려운 문제를 처리한다. 문제를 해결한다. |
사람들과 접촉한다. 호의적인 인상을 준다. 말솜씨가 있다. 다른 사람을 동기 유발시킨다. 열정적이다. 사람들을 즐겁게 한다. 사람과 상황에 대해 낙관적이다. 그룹활동을 좋아한다. |
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Conscientiousness(신중형) 우울질 |
Steadiness(안정형) 점액질 |
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C 업무의 품질과 정확성을 높이기 위해 기존의 환경 안에서 신중하게 일한다. |
S 과업을 수행하기 위해서 다른 사람과 협력한다. |
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중요한 지시나 기준에 관심을 둔다. 세부사항에 신경을 쓴다. 분석적으로 사고하고 찬반, 장단점 등을 고려한다. 외교적 수완이 있다. 갈등에 대해 간접적 혹은 우회적으로 접근한다. 정확성을 점검한다. 업무수행에 대해 비평적으로 분석한다. |
예측가능하고 일관성있게 일을 수행한다. 참을성을 보인다. 전문적인 기술을 개발한다. 다른 사람을 돕고 지원한다. 충성심을 보인다. 남의 말을 잘 듣는다. 흥분한 사람을 진정시킨다. 안정되고, 조화로운 업무 |
DISC 행동유형 검사
사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적 또는 일정한 방식으로 행동하게 됩니다. 그러한 행동이 하나둘 반복되면서 하나의 경향성을 이루게 됩니다. 그에 따라 자신이 일하거나 생활하는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 되는데, 우리는 이것을 행동 패턴 또는 행동 스타일이라고 부릅니다.
사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학교 심리학 교수인 William Moulton Marston박사는 독자적인 행동유형모델을 개발하여 설명하였습니다. 그는 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 유형의 구별되는 행동을 보인다고 주장하였습니다. 이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 마스톤 박사는 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 그리고 신중형(Conscientiousness)의 네 가지로 분류하였습니다.
네 가지 행동유형의 머리글자를 딴 것이 DISC 행동 유형입니다.
당신은 어떤 유형입니까? 당신을 가장 잘 설명한다고 생각되는
표현에 표시 하세요.
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A |
B |
C |
D |
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1 |
절제하는 |
강력한 |
꼼꼼한 |
표현력 있는 |
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2 |
개척적인 |
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흥미진진한 |
만족스러운 |
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3 |
기꺼이 하는 |
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